Professionaliteit én menselijkheid gaan hier hand in hand
 

Sinds ruim twee jaar werkt Nicolet Beetsma-Vernes bij Bouwinvest als Head of People & Organisation. Sinds november 2025 maakt zij bovendien deel uit van het Management Team. In haar rol richt zij zich op alles wat raakt aan mensen, leiderschap, cultuur en werkomgeving.

“Juist die combinatie van strategie én de menselijke kant van organisaties maakt mijn werk interessant.”

Bouwen aan leiderschap en cultuur

Als Head of People & Organisation beweegt Nicolet zich dagelijks tussen strategie en praktijk.

“Ik werk samen met de Executive Board en het management aan thema’s als HR-strategie, leiderschapsontwikkeling en cultuur. Tegelijkertijd zijn we met het HR- en Facility-team continu bezig met verdere professionalisering van de organisatie.”

Die afwisseling spreekt haar enorm aan. “De ene dag ben je bezig met strategische vraagstukken rondom leiderschap en performance, de andere dag help je collega’s met praktische organisatievragen. Dat maakt het werk dynamisch en betekenisvol.”

Trots op duurzame verandering

Waar Nicolet het meest trots op is? “Op de stappen die we als organisatie zetten op het gebied van leiderschap, performance en cultuur.”

Volgens haar zit de echte winst vaak in de kleinere, structurele veranderingen. “We voeren steeds vaker open gesprekken over ontwikkeling, feedback en samenwerking. Dat zijn geen quick wins, maar je merkt het uiteindelijk wel in hoe mensen met elkaar werken en verantwoordelijkheid nemen.”

Juist dat gezamenlijke groeiproces geeft haar energie. “Je ziet de organisatie echt ontwikkelen.”

Samen verder komen

Samenwerking loopt als een rode draad door haar werk.

“Ik werk samen met collega’s uit de hele organisatie. Wat ik bijzonder vind, is dat mensen hier inhoudelijk scherp zijn, maar tegelijkertijd ook bereid zijn elkaar echt te helpen.”

Die combinatie van expertise en toegankelijkheid maakt volgens Nicolet veel mogelijk. “Er is veel kennis aanwezig, maar ook oprechte betrokkenheid. Mensen willen samen verder komen.”

Professioneel, informeel en met ruimte voor humor

De cultuur bij Bouwinvest omschrijft Nicolet als professioneel én informeel tegelijk.

“Er wordt hard gewerkt en de lat ligt hoog, maar er is ook ruimte voor humor en relativering.”

Wat zij daarnaast belangrijk vindt, is de open sfeer. “Mensen kunnen hier zichzelf zijn en goede ideeën worden serieus genomen, ongeacht van wie ze komen. Dat zorgt ervoor dat mensen zich durven uitspreken en initiatief nemen.”

Blijven ontwikkelen

Ook persoonlijk blijft Nicolet zich continu ontwikkelen.

“Door de complexiteit van de organisatie, de maatschappelijke context waarin we werken én door de gesprekken met collega’s leer ik hier iedere dag.”

Daarnaast ervaart zij veel ruimte voor persoonlijke groei. “Bouwinvest stimuleert ontwikkeling echt actief, bijvoorbeeld via opleidingen, intervisie en externe netwerken.”

Waarom Bouwinvest?

“Bouwinvest is een organisatie met inhoud én impact,” vertelt Nicolet. “We beheren vastgoed vanuit een lange termijnvisie en doen dat namens institutionele beleggers. Dat geeft betekenis aan het werk dat we doen.”

Ook haar eigen team speelt daarin een belangrijke rol. “Mijn team is divers, betrokken en professioneel. We dagen elkaar uit om continu te verbeteren en nieuwe stappen te zetten.”

Buiten het werk

Buiten haar werk haalt Nicolet energie uit cultuur, natuur, reizen en tijd doorbrengen met familie en vrienden.

Daarnaast zet zij zich actief in als vrijwilliger. “Ik vind het belangrijk om ook buiten mijn werk iets te betekenen voor mensen die een extra steuntje in de rug kunnen gebruiken. Op die manier probeer ik ook maatschappelijk bij te dragen.”

“Bij Bouwinvest krijg je de ruimte om professioneel te groeien én echt bij te dragen aan mens, organisatie en maatschappij.”