Bij Bouwinvest krijg je echt de ruimte om jezelf te ontwikkelen

Stijn werkt inmiddels drie jaar bij Bouwinvest. Hij begon via een extern traineeship als consultant binnen een HR-transformatieproject en maakte begin 2024 de overstap naar het HR-team als Associate HR.

“Voor mij voelde het vanaf het begin als een plek waar je kansen krijgt. Zeker als starter is dat ontzettend waardevol.”

Geen dag hetzelfde

In zijn huidige rol houdt Stijn zich bezig met alles rondom HR-processen, systemen, data en projecten.

“Klinkt cliché, maar geen werkdag is hetzelfde. Juist die afwisseling maakt het werk zo leuk.”

Zijn werkzaamheden lopen uiteen van HR-systemen en talentontwikkeling tot rapportages en strategische personeelsplanning. “Ik werk bijvoorbeeld aan de ontwikkeling van Oracle, Talent Reviews, Succession Planning en performance management. Daarnaast maak ik HR-rapportages en forecasts samen met Finance.”

Volgens Stijn is juist die combinatie van inhoud, projecten en samenwerking uitdagend. “Alles komt eigenlijk voorbij op een dag.”

Trots op jezelf blijven

Waar Stijn het meest trots op is?

“Dat ik altijd mezelf ben gebleven.”

Voor hem draait samenwerken om eerlijkheid, transparantie en verantwoordelijkheid nemen. “Ik vind het belangrijk dat mensen weten wat ze aan mij hebben, zowel binnen als buiten werk.”

Samenwerken door de hele organisatie

Een groot deel van zijn energie haalt Stijn uit de samenwerking met collega’s.

“Ik werk met ontzettend veel verschillende mensen samen. Binnen HR natuurlijk, maar ook veel met Business Technology en Finance.”

Daarnaast is hij actief binnen Young Bouwinvest en de Diversity, Inclusion & Equity-commissie. “Daardoor spreek je collega’s uit allerlei verschillende teams en leer je de organisatie echt goed kennen.”

Volgens hem maakt juist die verbinding het werk leuk. “Iedereen staat open om samen te werken en mee te denken.”

Ambitie én gezelligheid

Hoe Stijn de cultuur bij Bouwinvest omschrijft?

“Een organisatie waarin collega’s zichzelf kunnen zijn en elkaar helpen.”

Hij merkt dagelijks dat mensen trots zijn op het werk dat Bouwinvest doet. “Tegelijkertijd is er veel ambitie om te blijven verbeteren. Dat voel je echt.”

Maar minstens zo belangrijk: er wordt ook veel gelachen. “Die combinatie van professionaliteit en gezelligheid maakt dat ik iedere dag met plezier naar werk ga.”

Ontwikkelen vanaf dag één

De ontwikkeling die Stijn heeft doorgemaakt sinds zijn start bij Bouwinvest is groot.

“In mijn eerste rol leerde ik hoe je projecten opzet, stakeholders meeneemt en voortgang bewaakt. Daarna kreeg ik de kans om de overstap naar HR te maken.”

Wat hij daarin waardeert, is de persoonlijke aandacht voor ontwikkeling. “Samen met mijn manager en collega’s kijk ik continu naar waar ik energie van krijg, waar ik kan groeien en welke nieuwe verantwoordelijkheden daarbij passen.”

Volgens hem worden die gesprekken ook echt vertaald naar kansen in de praktijk. “Daardoor blijf je jezelf ontwikkelen.”

Waarom Bouwinvest?

“Voor mij is Bouwinvest uniek vanwege de kansen die ik hier heb gekregen aan het begin van mijn carrière.”

Volgens Stijn wordt er echt naar medewerkers gekeken. “Er wordt niet alleen gekeken naar wat de organisatie nodig heeft, maar ook naar wat jij wilt leren en ontwikkelen.”

Daarnaast ervaart hij veel persoonlijke betrokkenheid. “Er is aandacht voor hoe het met je gaat, zowel professioneel als persoonlijk. Dat maakt echt verschil.”

Buiten het werk

Buiten werktijd is Stijn graag actief bezig. “Ik sport veel: van marathons lopen tot fitness, padel en golf.”

Daarnaast reist hij graag en bezoekt hij sportwedstrijden over de hele wereld. “Van honkbal in Zuid-Korea tot voetbal in Guatemala, dat vind ik geweldig.”

En minstens zo belangrijk: gezelligheid. “Je vindt me ook regelmatig in een kroeg of op een feestje met vrienden, familie of mijn vriendin. En één ding mag daarbij niet ontbreken: Nederlandstalige muziek.”

“Bij Bouwinvest krijg je de ruimte om kansen te pakken, jezelf te ontwikkelen en echt onderdeel te zijn van de organisatie.”